لم أسمع بدولة في العالم استغنت فيها عن العمالة الأجنبية ، ولكل دولة طريقتها في الاستفادة منهم أو التنظيم لدخولهم.
تماشياً مع واقعنا والذي ترفض فيه الدولة منح الجنسية للعمالة المهرة والمفيدة للبلد ، فإني اقترح تغيير نظام استقدام العمالة ليكون أكثر فعالية ويساهم في مسيرة التمنية بدل من أن يساهم في مسيرة البطالة.
لو تقدم أحد ما لكندا أو أستراليا للهجرة ، فإن نظام النقاط سيستبعده تلقائياً إذا كانت مؤهلاته هي الثانوية العامة أو دبلوم سكرتارية. هذه الدول تبحث عن مهندسين أو أطباء أو عن كل تخصص هي بحاجة إليه لدعم مسيرة تنميتها.
المقابل الذي تقدمه هذه الدول للمهاجرين هو منحهم الجنسية ، التي تعني لهم الأمان الوظيفي والمستقبلي والرعاية الصحية والتعليمية له ولأبنائه من بعده.
هؤلاء المهاجرون الجدد عادةً مايبحثون عن دخل أعلى وحياة أرقى ، لذلك فإن وجودهم لا يؤدي أبداً إلى تخفيض الأجور.
أما نظام الكفالة ، فهو يتيح للشركات أن تختار عمالة من كل العالم بغض النظر عن مؤهلها لتعمل بأجر رخيص ، أرخص من مايمكن أن يقبله العامل المحلي مما يجعله خارج نطاق المنافسة.
أنا أعتقد بأننا يمكن أن نلغي نظام الكفالة ، وأن نستقبل عمالة مهرة مهاجرة عن طريق مكاتب حكومية للهجرة ، ولا نمنحهم في الجنسية (more…)